Mô tả công việc |
- S’Lotus Co., Ltd là công ty hàng đầu về Nhân sự, chuyên Tuyển dụng và Tư vấn các vấn đề về nhân sự cho DN Việt Nam và DN nước ngoài.
- Hiện nay chúng tôi đang đại diện tuyển dụng cho khách hàng của chúng tôi là công ty của Việt Nam, là nhà sản xuất và lắp ráp máy phát điện hàng đầu Việt Nam .Với quy mô nhà máy sản xuất trên 15.000 m2 được trang bị đầy đủ các phương tiện và thiết bị hiện đại, đội ngũ cán bộ công nhân kỹ thuật nhiều năm kinh nghiệm, Cty luôn luôn là những người đi đầu trong việc thực hiện các dự án có qui mô lớn mang tầm cỡ Quốc gia.
Để đáp ứng đầy đủ mọi nhu cầu của khách hàng cty cung cấp đầy đủ các chủng loại sản phẩm và dịch vụ theo phân khúc thị trường như sau:
+ Máy phát điện hiệu TL Power sử dụng các dòng động cơ nhập khẩu như: Doosan (Hàn Quốc), Deutz (Đức), John Deere (Mỹ), MTU (Đức).
+ Máy phát điện nhập khẩu: Mitsubishi (Nhật bản), Denyo (Nhật Bản), Cummins (Mỹ), Caterpillar (Mỹ), Kohler (Mỹ), MTU (Đức).
+ Máy phát điện đã qua sử dụng, bán và cho thuê: Các dòng máy phát điện đã qua sử dụng nhập khẩu từ Nhật Bản gồm có Denyo, Mitsubishi, Komatsu, Cummins, Airman có công suất t ừ 10KVA – 3000KVA.
+ Máy nén khí: Chicago Pneumatic, Atlascopco, Air man…
- Địa điểm làm việc:
Triều Khúc, Tân Triều, Thanh Trì, Hà Nội.
I. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự
1. Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty xây dựng định biên nhân sự của công ty
2. Lập và tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …
II. Quản trị hành chính nhân sự
1. Xây dựng nội quy, quy định theo pháp luật hiện hành áp dụng cho doanh nghiệp …
2. Quản lý trang thiết bị Vp và tài sản văn phòng của DN
3. Quản lý HĐLĐ, Bảo hiểm, HĐ mua bán …
4. Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
5. Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, giải quyết tranh chấp lao động
III. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
1. Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp
2. Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên.
3. Xây dựng văn hóa làm việc.
IV. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
1. Kết hợp với trưởng phòng ban xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
2. Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
3. Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
4. Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
5. Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … |
Quyền lợi được hưởng |
- Mức lương: thỏa thuận + phụ cấp....
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT theo qui định của nhà nước đối với người lao động.
- Hàng năm được xét tăng lương.
- Thưởng lễ tết, tháng lương thứ 13 theo qui định của công ty.
- Được hưởng chế độ nghỉ mát, du lịch dành cho nhân viên theo qui định của công ty. |
Yêu cầu khác |
- Trình độ : Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành.
- Kinh nghiệm làm trong công ty sản xuất.
- Am hiểu luật lao động và các thủ tục pháp lý
- Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel...
- Kỹ năng soạn thảo văn bản
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, truyền đạt
- Năng động, nhiệt tình, yêu nghề & có tâm với nghề |
Hồ sơ bao gồm |
- Chúng tôi chỉ nhận duy nhất CV tiếng Việt, có hình ảnh, ghi rõ chiều cao, cân nặng gửi qua email (ko cần gửi bằng cấp scan).
- Chúng tôi chỉ trả lời email những ứng viên đạt yêu cầu và liên hệ điện thoại mời phỏng vấn.
- Người phụ trách: Mrs Nguyễn Băng Tâm - Hp: 098 259 3437, email: nguyentam.slotus@gmail.com
- Ưu tiên ứng viên gửi hồ sớm. |
Người tìm việc cảnh giác khi có bất kỳ yêu cầu thu phí từ phía nhà tuyển dụng
